解决劳动用工纠纷的方式主要有哪些

　　劳动用工纠纷是指用人单位和劳动者之间因劳动关系产生的争议。在劳动用工过程中，常见的纠纷包括工资待遇、合同解除、加班费等问题。解决劳动用工纠纷的方式主要有以下几种：

　　1、行政调解

　　劳动争议当事人可以向劳动行政部门申请调解，如劳动保障监察部门、人力资源和社会保障部门等。经劳动行政部门调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、劳动仲裁

　　判决不准离婚或调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，前次诉讼中的“原告”不得在六个月内又起诉离婚；劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法组成仲裁庭，审理、调解和裁决劳动争议的行为。

　　劳动者可以通过以下途径申请劳动仲裁：直接向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请。

　　一般情况下，劳动争议仲裁委员会都设有申请窗口，可以直接前往办理申请。

　　在线申请。一些地区的劳动争议仲裁委员会提供了在线申请的服务，劳动者可以登录相关网站，按照要求填写申请表格并上传相关材料。

　　通过邮寄申请。劳动者可以将书面申请和相关材料通过快递或邮寄寄送至所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　3、诉讼

　　当事人如果以上两种方式都无法解决纠纷，当事人可以通过向人民法院提起诉讼来解决劳动用工纠纷。在准备提起劳动用工纠纷诉讼前，劳动者可以准备以下证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录等相关劳动用工文件；工作日志、劳动合同违约行为的书面记录等；劳动者受到侵犯的人身权利、财产权利等方面如医疗证明、现场照片等。

　　4、和解

　　当事人在起诉前或者诉讼过程中可以协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。如果和解成功，当事人可以向法院申请撤诉。

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